© 2023 Jobposter ApS
Hos Jobposter har vi specialiseret os i at bruge digitale platforme til at forbinde arbejdsgivere med de rigtige kandidater. Vi anvender de nyeste trends indenfor de sociale medier, dataanalyse, algoritmer og meget mere til at annoncere dine jobtilbud direkte til potentielle kandidater.
Vi ved, at alle virksomheder har unikke behov for employer branding. Derfor skræddersyer vi alle vores annoncekampagner til at imødekomme dine specifikke krav og ønsker.
Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at finde dit næste talent på sociale medier.
De sidste 10 år har jeg arbejdet med rekruttering og digital markedsføring. Jeg har hjulpet adskillige virksomheder med at finde de rette medarbejdere og ledere gennem min indsigt i employer branding, profilværktøjer, rekrutteringsprocesser og ikke mindst potentialet ved de sociale medier.
Jeg har et særligt kendskab til rekrutteringsprocesser i det offentlige, hvor jeg i otte år har arbejdet som HR-konsulent og HR-Partner.
Min overbevisning er at et stærkt samarbejde og en åben kommunikation er nøglen til en succesfuld rekruttering.
Du er altid velkommen til at kontakte mig, til en snak om hvordan jeg kan hjælpe dig med dine rekrutteringsbehov.
Jeg har mere end 20 års erfaring inden for HR Management og udvikling af servicevirksomheder inden for HR services. Jeg har undervist i HR i mere end 10 år hos Teknologisk Institut, DI og via min egen HR-kursus- og konsulentvirksomhed. Gennem årene har jeg bidraget til den faglige udvikling inden for HR i Norden og har været en pioner inden for udvikling af HR’s anvendelse af sociale medier og deres opfattelse af Best Practice.
Min oprindelige baggrund er kommerciel, og jeg har kombineret denne med mange års teoretisk og praktisk erfaring inden for HR. Jeg har haft stillinger som HR Chef, Konsulentchef og Programdirektør for Nordens største HR Tech og rekrutteringskonferencer.
Udover at deltage aktivt i udviklingen og væksten af Jobposter, er jeg også Direktør og grundlægger af virksomhederne Sylvester & Co samt Nordic HR People.
Med udgangspunkt i en rolle som mødekonsulent hos Alm. Brand bringer Nicolai en stærk forståelse for kundeservice og salg i Jobposters organisation. Han har tidligere arbejdet som mødebooker for både 5R Marketing Spain og APC Forsikringsmæglere A/S i Málaga, hvor han arbejdede med at skabe gode relationer til potentielle kunder og skabe new bizz.
Jonathan har en solid baggrund inden for B2B og B2C salg, rådgivning og har tidligere arbejdet i roller der har fokus på kundeservice, ledelse, salg og event. Jonathans merkantile uddannelse og erfaringer som mødekonsulent og teamleder hos Alm. Brand mfl. giver ham gode forudsætninger for at skabe professionelle relationer og levere værdiskabende løsninger for vores kommende kunder.
Magnus har en solid erfaring som salgskonsulent og har tidligere arbejdet med at skabe værdifulde kunderelationer og drive salg i forskellige brancher. Hans tid hos GF Forsikring som mødebooking-konsulent og KEK SALES som salgskonsulent med fokus på salg af telefoni-abonnementer har skærpet hans evne til at forstå og imødekomme kundens behov, hvilket er en værdifuld egenskab i vores arbejde med at forbinde virksomheder med de rette kandidater.
Thor Høst bringer en rigdom af erfaring og viden til Jobposters advisory board. Med en dyb forståelse for SaaS, HRTech, og teammanagement, kombineret med en solid baggrund indenfor salg og strategisk ledelse, er Thor unikt positioneret til at rådgive os i vores vækstrejse. Hans evner inden for profit & loss management, indtægtsanalyse og strategisk salg gør ham til en uvurderlig ressource for vores team. Thor har også etableret sig som en stærk leder, hvilket ses i hans tidligere og nuværende lederroller, herunder hans imponerende arbejde hos Ofir.dk, hvor han spillede en nøglerolle i at skabe en 250% omsætningsvækst blandt andet via en fokuseret indsats på SoMe Rekrutteringsløsninger.
Hos Jobposter er vi begejstrede for at have Thor med i vores advisory board, hvor hans indsigt og ekspertise vil være afgørende for vores fortsatte vækst og innovation.
Med over 6 års erfaring fra Tesla fokuseret på rekruttering inden for salg og service i Nordeuropa og tidligere rekrutteringsroller hos Nike og Rolls-Royce, bringer Niels en dyb forståelse for rekruttering og rådgivning af ansættende ledere på en lang række organisatoriske niveauer ind i Jobposters organisation. Udover sine mange års erfaring fra internationale rekrutteringsafdelinger har Niels en stor passion for teknologi og for work smarter processer som sætter kandidater i fokus og optimerer hele værdikæden i rekrutteringsprocessen. Med en dybdegående erfaring i international rekruttering, især i Nordeuropa, bringer Niels en unik forståelse for talent acquisition og procesoptimering.
Nikolaj Sejling er en resultatorienteret leder med en kombination af strategiske, analytiske og operationelle evner. Han excellerer i ledelse, salgsudvikling, klient/projekt-implementering og forretningsudvikling. Hans erfaring dækker over forskellige fagområder, herunder SaaS-løsninger, forretningsudvikling, projektledelse, salg & rådgivning og rekrutteringsløsninger hvilket suppleres af hans formelle uddannelse indenfor lederskab og militære taktikker som officer i det danske forsvar. Nikolaj har mere end 11 års erfaring fra forskellige HR & rekrutteringsvirksomheder i kommercielle roller og har desuden en markant erfaring inden for HR SaaS løsningssalg.
Med mere end 17 års erfaring inden for UX og produkt design, bringer Michael Kremer en dyb ekspertise og en unik indsigt til Jobposters advisory board. Hans tid hos Komfo, hvor han var ansvarlig for at udvikle en førende skandinavisk Social Media Management Platform, illustrerer hans evne til at forstå og skabe brugervenlige digitale løsninger. Denne erfaring er særlig værdifuld for Jobposter, da virksomhedens fundament ligger 100 % på brugen af digitale platforme i rekrutteringsprocessen.
Michael har også haft ledende roller hos Danske Bank og Sustainia, hvor han har udviklet digitale innovationer og bæredygtige løsninger. Hans arbejde med virksomheder som IKEA, Novo Nordisk, og TDC Group understreger hans alsidighed og evne til at drive digitale transformationer på tværs af forskellige brancher.
Hos Jobposter vil Michael anvende sin omfattende viden til at styrke virksomhedens position i rekrutteringsbranchen, især gennem brugen af AI og brugercentreret design, for at forbedre måden arbejdsgivere og kandidater forbindes på.
© 2023 Jobposter ApS
